ARGA MAKMUR – Guna meningkatkan kualitas manajemen SDM Aparatur, BKPSDM Kabupaten Bengkulu Utara bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyelenggarakan kegiatan “Sosialisasi Penilaian dan Pengelolaan Kinerja ASN bagi Pimpinan Unit Kerja Mandiri”.
Kegiatan ini menekankan pentingnya perubahan paradigma pimpinan dalam menilai bawahan. Sesuai dengan materi yang disampaikan, pengelolaan kinerja kini tidak lagi bersifat administratif semata, melainkan alat strategis untuk pengembangan karir dan kompetensi pegawai.
Poin Utama Sosialisasi:
- Transformasi Budaya Kerja: Pergeseran fokus dari “apa yang dikerjakan” (aktivitas) menjadi “apa yang dihasilkan” (hasil kerja/outcome).
- Pentingnya Dialog Kinerja: Pimpinan unit mandiri didorong untuk lebih intens berkomunikasi dengan pegawai guna menyepakati ekspektasi dan memberikan solusi atas kendala kerja.
- Standar Penilaian Baru: Penggunaan kuadran kinerja yang menggabungkan hasil kerja dan perilaku kerja (Core Values BerAKHLAK) secara seimbang.
- Koneksi dengan Pangkat & Jabatan: Sesuai UU No. 5/2014, pangkat kini menjadi kedudukan jabatan yang ditentukan oleh tingkat kesulitan dan tanggung jawab, yang sangat dipengaruhi oleh capaian kinerja.
Melalui sinergi antara BKPSDM Bengkulu Utara dan BKN, para Pimpinan Unit Kerja Mandiri diharapkan memiliki pemahaman yang komprehensif dalam menyusun SKP dan melakukan evaluasi kinerja yang mampu mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkulu Utara.