Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Bengkulu Utara menggelar kegiatan sosialisasi dan Bimbingan Teknis Aplikasi e-Kinerja di Puskesmas Seblat Kamis (25/07/2024) dan Rumah Sakit Umum Daerah Lagita pada Selasa (13/08/2024). Sosialisasi disampaikan oleh Sekretaris BKPSDM, Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan SDM, Kepala Bidang Mutasi Kepegawaian, dan Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahtraan dan Diklat Pegawai. Kegiatan ini merupakan tindaklanjut dari Surat Edaran Plt. Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi e-Kinerja Badan Kepegawaian Negara.
Dalam sambutannya, Sekretaris BKPSDM menekankan pentingnya pemahaman terhadap peraturan yang termaktub dalam Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 dan penggunaan aplikasi e-Kinerja. “Saya mohon kepada seluruh ASN yang hadir agar bisa mengikuti kegiatan sosialisasi ini dengan baik dan tuntas,” pesannya kepada peserta.
Penilaian Capaian SKP menjadi fokus utama dalam kegiatan ini. SKP merupakan alat untuk
- menilai performa seorang ASN, membandingkan realisasi vs target dari aspek kualitas, kuantitas, waktu, dan biaya.
- tatakelola kenaikan jabatan terutama jabatan fungsional.
Dalam penjelasan, mengutip Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No 6 Tahun 2022, yang menjelaskan bahwa SKP tidak hanya sebagai penilaian kinerja, tetapi juga sebagai alat untuk mengukur prestasi seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Sasaran Kinerja Pegawai juga menilai sisi perilaku seorang ASN ketika sedang bekerja. SKP digunakan oleh Pemerintah Kab. Bengkulu Utara terkait untuk memberikan feedback terkait kinerja dan perilaku ASN, menjadikannya barometer keberhasilan para ASN dalam menjalankan tugasnya. “SKP atau Sasaran Kinerja Pegawai merupakan suatu hal yang penting dalam lingkungan kerja pemerintahan, hal ini karena SKP menjamin bahwa setiap ASN yang ada di instansi pemerintahan bisa dinilai secara objektif,” paparnya. Dengan pemahaman yang baik terhadap aplikasi e-Kinerja dan SKP, diharapkan ASN di RSUD Lagita dan Puskesmas Seblat dapat meningkatkan kinerja dan berkontribusi maksimal dalam menjalankan tugasnya
